پایان نامه ها و مقاله های ارشد

4-1 اهداف پژوهش

1-4-1 هدف کلی

هدف کلی این پژوهش بررسی رابطه استرس­ شغلی و سلامت روان با تاکید بر نقش واسطه­ای راهبردهای مقابله­ای، می­باشد. به عبارت دیگر هدف پژوهش حاضر ارائه یک الگو از راهبردهای   مقابله­ای مسأله­مدار، هیجان­مدار، اجتناب­مدار و استرس شغلی برای کمک به فهم بهتر سلامت روانی کارکنان می­باشد.

2-4-1 اهداف جزئی

• تبیین رابطه استرس شغلی و راهبردهای مقابله با استرس
• تبیین رابطه راهبردهای مقابله با استرس و سلامت روان
• تبیین رابطه استرس شغلی با سلامت روان

 

5-1 تعریف متغیرها

1-5-1 استرس شغلی

الف) تعریف نظری

استرس شغلی در یک نگاه کلی، حالات متشکل از تحت فشار بودن از طریق جنبه­های مختلف شغل، نظیر ابعام نقش، تقاضاهای شغلی فزاینده، تعارض نقش و گرانباری کاری است که تبعات     روان­شناختی و فیزیولوژیک قابل توجهی را برای افراد به ارمغان می­آورد (بوید، لوین و ساگر[1]، 2009).

ب) تعریف عملیاتی

در پژوهش حاضر استرس شغلی با پرسشنامه استرس شغلی هلریگل و اسلوکام[2] (2000) ، ارزیابی می­گردد. این پرسشنامه دارای 10 گویه و مشتمل بر سه عامل محیط فیزیکی، تضاد شغل و ابهام نقش است.

[1] – Boyd, Lewin & Sager

[2] – Hellriegel & Slocum’s Job Stress Questionnaire

 متن کامل پایان نامه