پایان نامه آسیب پرهیزی و تفاوت آن در ویژگی شخصیتی کارکنان پروازی
1-6 تعاریف نظری
موفقیت شغلی
موفقیت شغلی را به سه حالت غیر روانی، روانی و عمومی تعریف کردهاند:
- در دیدگاه غیر روانی هر فردی که درآمد بیشتری دارد، در شغلش موفقتر است.
- در دیدگاه روانی موفقیت شغلی عبارتست از احساس فرد از میزان کارآیی و تواناییش در انجام کار محوله.
- در دیدگاه عمومی موفقیت شغلی زمانی حاصل میشود که فرد بتواند از تمام تواناییها و امکانات خود در رسیدن به هدفهای شغلی استفاده و بهرهبرداری نماید ( شفیع آبادی، 1382).
شخصیت
به طور کلی شخصیت را ویژگیهای فردی که موجب بروز فرایندهای پیوستهی احساسی، تفکری و رفتاری است تعریف نمودهاند (پروین[1]،2001 به نقل از حق شناس، 1388).
نظریه سرشت و منش
نظریه سرشت و منش[2]، مدل زیستی – روانی[3] و اجتماعی شخصیت است که توسط کلنینجر[4] معرفی شده است و ساختار زیستی ژنی زیربنایی شخصیت را توصیف میکند. این مدل شامل ابعاد روانی- زیست شناختی سرشت و منش است که در ادامه هر کدام از این ابعاد و خرده مقیاسهای آنها توضیح داده میشود (کلنینجر 1987و 1991).
بعد سرشت:
سرشت دارای سازمان یافتگی کارکردی در مغز است که متفاوت و مستقل از یکدیگر برای فعالسازی، ابقاء و بازداری رفتار در پاسخ به گروههای تعیین شدهای از محرکها میباشد و شامل خرده مقیاسهایی چون نوجویی[5]، آسیبپرهیزی[6]، پاداشوابستگی[7] و پشتکار[8] میباشد (کلنینجر 1987و 1991).
[1] Pervin
[2] Temperament and Character Theory
[3] Neurobiological
[4] Cloninger
[5] Novelty Seeking (NS)
[6] Harm Avoidance (HA)
[7] Reward Dependance (RD)
[8] Persistence (PS)
متن فوق تکه ای از این پایان نامه بود
برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:
