پایان نامه ها و مقاله های ارشد

3 – 1 – اهداف پژوهش

الف ) هدف کلی :

هدف کلی این پژوهش ، پیش بینی عملکرد شغلی بر اساس توانمند سازی کارکنان ، رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه های روانشناختی در کارکنان می‌باشد .

ب ) اهداف جزئی :

قصد بر این است که در این پژوهش نقش پیش بینی کنندگی توانمند سازی روانشناختی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه های روانشناختی در رابطه با عملکرد شغلی را بررسی نماییم .

1- بررسی قدرت پیش بینی کنندگی توانمند سازی کارکنان در ارتباط با عملکرد شغلی .

2- بررسی قدرت پیش بینی کنندگی رفتار شهروندی سازمانی در ارتباط با عملکرد شغلی .

3 – بررسی قدرت پیش بینی کنندگی سرمایه های روانشناختی در ارتباط با عملکرد شغلی .

4 – بررسی تفاوت عملکرد شغلی بین زنان و مردان .

 متن فوق تکه ای از این پایان نامه بود

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 

متن کامل پایان نامه