پایان نامه با موضوع دوره ضمن خدمت مجازی
عنوان کامل پایان نامه :بررسی میزان رضایت از آموزش ضمن خدمت به شیوه مجازی و تاثیر آن بر بهره وری سازمان صدا و سیما
- ارزشیابی برنامه
تغییرات سریع و فناوری در همه سازمانها به خصوص بر سازمانهای بزرگ صنعتی تاثیر بسیاری میگذارد. صرفا آموزش و اجرای دورههای آموزشی نمیتواند سازمان را در راه رسیدن به اهداف خویش کمک کند. آموزشها باید با توجه به اصول و روشهای علمی بنا گذاشته شوند تا نتیجه به دست آمده نیازهای موجود را بر طرف سازد. بنابراین توجه به اثربخشی برنامههای آموزش کارکنان از جمله مـوارد مهمی است که باید مورد توجه قرار گیرد(حسینی ،1387: 36).
سازمانهای مختلف با توجه با نوع برنامه آموزشیشان و ساختار سازمانی خود از الگوهای متفاوتی جهت تعیین ارزش برنامه و یا به صورت دقیقتر، سنجش اثربخشی آموزش کارکنان استفاده میکننـد. برخی از این روشها عبارتند از:
- الگوی ارزشیابی بازگشت سرمایه فیلیپس
- الگوی ارزشیابی هدف مدار
- الگوی ارزشیابی کرک و پاتریک
- الگوی ارزشیابی از نظر استاندارد 1999
- الگوی ارزشیابی CIPO
- الگوی ارزشیابی دمینگ
سوالات یا اهداف پایان نامه :
- تعیین رابطه رضایت از آموزش ضمن خدمت به شیوه مجازی وتوانایی انجام کار کارکنان سازمان صدا و سیما.
- تعیین رابطه رضایت از آموزش ضمن خدمت به شیوه مجازی و درک و شناخت شغل کارکنان سازمان صدا و سیما.
- تعیین رابطه رضایت از آموزش ضمن خدمت به شیوه مجازی و حمایت سازمانی کارکنان سازمان صدا و سیما.
- تعیین رابطه رضایت از آموزش ضمن خدمت به شیوه مجازی و انگیزش کارکنان سازمان صدا و سیما.
